Aktuelle Kompetenzmanagementlösungen basieren auf statischen Jobrollen. Die sind in einem dynamischen Markt nicht nur schwierig zu pflegen ist, sondern bleiben auch völlig ohne Kontext.
Alles beginnt mit den Daten: Um die Dynamik des globalen Arbeitsmarktes zu erfassen, sammelt und analysiert Appose täglich über 120.000 neue Jobdatenpunkte. Das sind über 3,6 Millionen pro Monat. Gesammelte Daten umfassen Fähigkeiten, Rollen, Branchen, Seniorität, Region und mehr.
Bietet detaillierte Kompetenzkarten für jede Benchmark-Rolle. Er liefert nicht nur die wichtigsten Fähigkeiten für jede Rolle, sondern auch die am besten geeigneten Rollen für ein bestimmtes Kompetenzprofil.
Weitere Funktionen umfassen das Finden ähnlicher Fähigkeiten und Rollen, sodass Organisationen zusätzliche Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Rollenspezialisierung identifizieren können.
Appose berücksichtigt die zeitliche Dimension bei der Datenverarbeitung. Durch die Analyse von Datentrends über die Zeit identifiziert es Muster und Schwankungen in der Nachfrage nach Fähigkeiten.
Wenn beispielsweise eine Fähigkeit in einem bestimmten Zeitraum einen schnellen Anstieg der Nachfrage erfährt, kann Appose Organisationen auf diesen Trend aufmerksam machen, sodass sie Rekrutierungsbemühungen oder Upskilling-Initiativen in diesem Bereich priorisieren können.
Appose geht über die Zuordnung von Fähigkeiten zu Rollen hinaus und versteht deren Kontext in verschiedenen geografischen Regionen. Beispielsweise, wo eine bestimmte Fähigkeit stärker nachgefragt wird und wo sie häufiger vorkommt, oder wie sich die gleiche Rolle je nach Standort unterscheidet. Diese Fähigkeit ist von unschätzbarem Wert für die Rekrutierung oder die Einrichtung neuer Büros in verschiedenen Regionen.
Ob eine Benchmark-Rolle für Anfänger oder erfahrenere Personen geeignet ist, wird zusammen mit Branchen-, Standort- und Zeitkontexten berücksichtigt. Dies stellt sicher, dass das System die für jede Rolle erforderlichen Fähigkeiten genau widerspiegelt.
Das Verständnis von Fähigkeiten und Rollen in verschiedenen Kontexten eröffnet endlose Möglichkeiten für maßgeschneiderte Einblicke. Beispielsweise die Kombination von Zeit und Branche, um Verschiebungen bei spezifischen Fähigkeiten im Automobilsektor über einen bestimmten Zeitraum zu verfolgen.
Misst, wie gefragt oder attraktiv ein Satz von Fähigkeiten im Vergleich zum Arbeitsmarkt an einem bestimmten Ort zu einem bestimmten Zeitpunkt ist, und schlägt Fähigkeiten vor, die erlernt werden sollten, um den Score zu verbessern.
Fügen Sie Skill Intelligence problemlos in Ihr bestehendes HR-Ökosystem, einschließlich SAP SuccessFactors, über APIs oder einbettbare UI-Komponenten hinzu.
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