Identifiziere mit einem einzigartigen Sunburst-Diagramm sofort die Bereiche in deinem Unternehmen mit den größten Kompetenzlücken. Die innerste Ebene repräsentiert deine Abteilungen, die mittlere die Rollen und die äußere die Fähigkeiten. Je heller die Farbe, desto größer die Lücke. So einfach ist das.
Das Schließen von Kompetenzlücken in deinem Unternehmen beginnt mit der Definition deiner Stellenbeschreibungen. Vergleiche deine Rollen mühelos mit aktuellen Marktdaten und schließe die Benchmark-Lücke.
Benutzerfreundlich
Automatische Erkennung
Kompetenzempfehlungen
Stellen mit signifikanten Skill-Lücken in deinem Unternehmen zu identifizieren ist essentiell. Auch offene Positionen können Kompetenzlücken in deinem Unternehmen aufreißen, genauso wie Kompetenzdefizite auf Mitarbeiterebene.
Entdecke die wichtigsten Stärken und Schwächen in deinem Unternehmen und erfahre, wie du damit umgehen kannst. Erhalte Empfehlungen zum Schließen von Kompetenzlücken, sei es durch Upskilling bestehender Mitarbeiter oder durch Neueinstellungen.
Verwalte deine Stellenbeschreibungen. Erstelle Rollen von Grund auf oder automatisch basierend auf einem Markt-Benchmark.
Verknüpfe und vergleiche deine Stellenbeschreibungen mühelos mit aktuellen Markt-Benchmarks.
Erhalte automatische Kompetenzempfehlungen, um die Lücke zwischen deinen Stellenbeschreibungen und dynamischen Markt-Benchmarks zu schließen.
Gewinne Einblicke, wie Stellenbeschreibungen in Positionen innerhalb deines Unternehmens genutzt werden.
Priorisiere effizient, was deine Aufmerksamkeit erfordert. Top- und Bottom-Fähigkeiten heben die niedrigsten und höchsten Abschlüsse in deinen Unternehmen hervor.
Identifiziere Kompetenzniveaus von Fähigkeiten, die in deinem Unternehmen oder deiner Abteilung unterrepräsentiert sind. Unschätzbar wertvoll für die Planung gezielter Workshops.
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