KARRIERE / InHouseRecruiter
In-House Recruiter (w/m/d)
full, ab sofort
Location
Heidelberg, Gründer Institut, Kurfürsten Anlage 52
Position
Wir setzen Organisation in der Lage ein, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu erschließen, indem wir mit erstklassigem Kompetenzmanagement und Skill Gap Analyse basiert auf KI anbieten. Wir erstellen datengetriebene Prognosen für zukunftssichere Belegschaften in den Bereichen Personalentwicklung und Business Transformation. Möchtest Du uns helfen, etwas zu bewirken? Dann komm als ML Engineer in unser Team nach Heidelberg. In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl von Positionen innerhalb des Unternehmens und bewerben die offenen Stellen über alle Social-Media-Kanäle und Veranstaltungen. Dazu gehören die Beschaffung, das Screening und die Befragung von Bewerbern sowie das Aushandeln von Angeboten und das Management des Onboarding-Prozesses. Darüber hinaus bist Du für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien sowie für die Pflege positiver Beziehungen zu Personalverantwortlichen und anderen internen Stakeholdern verantwortlich. Klingt interessant? Dann bewirb Dich noch heute!
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WAS WIR SUCHEN
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld
- Nachgewiesene Fähigkeit, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten
- Erfahrung mit gängigen Applicant Tracking Systems (ATS) und Prozessen
- Umfassendes Verständnis der Gesetze und Vorschriften für die Personalbeschaffung
- Ausgeprägte Organisations-, Verhandlungs- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, von Terminen geprägten Umfeld zu arbeiten
- Hohe Detailgenauigkeit, Fähigkeit zum effektiven Multitasking und eine strukturierte Arbeitsmoral
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für offene Stellen, einschließlich der Erstellung und Einreichung von Stellenbeschreibungen zur Genehmigung, der Suche und Auswahl von Kandidaten, der Durchführung von Kandidatengesprächen, der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses mit verschiedenen Interessengruppen, der Überprüfung von Referenzen und der Verwaltung von Angeboten
- Erstellen neuer Stellenausschreibungen und Verfolgen des Engagements potenzieller Kandidaten auf verschiedenen Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und unserer Website
- Verhandlung von Angeboten und Verwaltung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter
- Aufrechterhaltung positiver Beziehungen und regelmäßiger Austausch mit Personalverantwortlichen und anderen internen Stakeholdern, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu verfolgen Konzentration auf die Gewinnung von Spitzentalenten auf effiziente und kostengünstige Weise bei gleichzeitiger Förderung vielfältiger und integrativer Einstellungspraktiken
Deine Vorteile
Ein flexibles Team
Sei Teil unseres interdisziplinären und internationalen Teams
Du kannst ein Unterschied gestalten
Verantwortung vom ersten Tag an übernehmen
Individuelle Weiterentwicklung
Genießen einer Vielzahl von Coachings und Trainings
Fit vom Anfang an
Einmal pro Woche gemeinsames Zirkel-Training
Zukunftstechnologie in der Praxis
Die Möglichkeit täglich etwas auszuprobieren und immer zu lernen
Über den Tellerrand schauen
Arbeiten in einer spannenden und dynamischen Startup-Umgebung
Muammer Yüksel (Mumi)
Mit-Gründer, Produktmanager. Alla hopp, ab an die Arbeit.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Werde Teil unseres Teams und lasse uns gemeinsam den Markt mit unserer Software erobern!
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